研修・キャリアステップについてtraining
ジェイアール東海ホテルズの
人材戦略
選ばれ続けるホテルであるためには、すべての社員がそれぞれの能力を最大限発揮し、生き生きと働くことが重要だと考えています。
なぜなら、ホテルにおいては「人」そのものが付加価値を生み出し、それをお客様にお届けしていく大切な存在だからです。
ジェイアール東海ホテルズでは、充実の研修制度や様々なライフイベントに寄り添う各種制度を通じて社員をバックアップし、
それぞれが成長しながら長い期間にわたり輝ける環境を整えています。
Career Plansキャリアプラン
ジョブローテーション
私たちの会社では、ホテル間、部署間の異動を積極的に行っています。本人の希望や適性を考えながら、数年ごとに配置転換を行い、それぞれに合ったキャリアプランを構築します。
様々なホテル形態、地域性、お客様の属性を経験し、多様な視点を持った人材として成長することが会社の力になると信じているからです。地域が変われば、お客様や共に働く仲間も変わります。時には従来のやり方が通用せず、壁にぶつかることもあるでしょう。その経験が必ずあなた自身の力にもなるはずです。
働き方の選択
とはいえ、結婚・育児・介護など様々なライフステージの中で転居を伴う異動が難しくなることもあります。そんなときには、地域を限定した働き方を選ぶこともできます。
※コース選択可能年齢は27歳から55歳まで、原則年1回
Training System研修体系
新入社員研修
約2週間の集合研修、現場配属後のフォロー研修で、社会人として、ホテリエとしての基礎を構築していきます。
階層別研修
2年目からベテランまで、それぞれの階層で求められる姿勢やスキルについての研修プログラムを行います。
例）2年目研修／管理職研修 など
基礎力向上研修
サービススキルのブラッシュアップ等、業務に直結する内容をエントリー式で受講します。
例）英語研修／ワイン・ウイスキー・カクテル研修 など
コンプライアンス研修
ジェイアール東海ホテルズの社員として守るべきルールを伝えるための研修を行います。
例）個人情報保護、メニュー表記、ハラスメント、労務管理、防火・防災 など
キャリアプラン研修
入社から定年までの継続的なキャリア支援を行います。
