Q&A

皆様からよく頂く
ご質問にお答えいたします。

よく頂くご質問をQ&A形式で回答しております。
その他、ご質問・ご要望等ございましたら、
お電話(052-584-1225)にてお問い合わせください。

応募について

以下の4項目を求める人物像としてご案内しております。
・誠実さ
人と人が触れ合うお仕事なので、目の前のお客様としっかりと向き合って誠実に仕事ができる方を求めています。
・変化に対応し、挑戦する心
世の中の環境や情勢は常に変化をしておりますので、流れに柔軟に対応し、どんどんチャレンジしていく気持ちを持った方を求めています。
・学び、向上する姿勢
ホテルは、社員一人ひとりの『知恵』や『アイデア』が付加価値の創出につながります。
日頃からアンテナを張り、常に知識に磨きをかけ、向上心を発揮できる方を求めています。
・チームワークの中で光る個性
ホテルの仕事は、チームで協力して達成していく仕事が多くあります。チームでの和を重んじながらも、自分らしさや工夫を加えながら個性を発揮できる方を求めています。
入社にあたって必須としている資格は定めておりません。
また、ホテルで働くうえで、語学力は強みとなりますが、ご応募条件の中で必須とはしておりません。語学を活かして仕事をしたい方も、これから語学力を伸ばしていきたい方も、どちらでも活躍できる幅広いフィールドと充実した研修制度をご準備しております。
 
以下リンクからご応募にお進みください。
新卒採用はこちら
キャリア採用はこちら
 
選考フローは新卒応募とキャリア応募で若干異なりますが、基本的なフローは
書類選考→面接複数回→内定 の流れで実施してまいります。
詳細は、各応募リンクからご確認ください。

働き方について

シフト制を基本とした働き方であり、配属先によってシフトのパターンが異なります。
超過勤務が発生することもありますが、当社では1分単位で時間外手当を支給しております。
 
当社は2024年4月現在、東海エリアを中心に6ホテルを運営しております会社です。ジョブローテーション制度を通して幅広いキャリアを形成する中で、ホテル間での転勤が発生する可能性もございます。
入社後の異動については、毎年1回「調査票」という形で希望を提出いただける仕組みがございます。ご本人の希望通りの配属をお約束するものではありませんが、ご本人の希望と会社が期待する姿を総合的に判断し、それぞれの社員が活き活きと成長できるキャリアパスを作っていきます。
当社では「身だしなみ基準」を整備しており、職場によっては制服を貸与しております。
当社では、毎年40種を超える研修をご準備しており、学び続ける環境が整っております。
新卒入社の方は集合型の新入社員研修からスタートいたします。キャリア入社の方は、OJTを中心にスキルを身に着けていただきますが、入社後まもなくキャリア採用者対象の集合型のフォロー研修もご準備しております。
新卒入社の方もキャリア入社の方も、どちらも安心して仕事に取り組んでいただけるようなフォロー体制が整っております。
 

福利厚生について

当社では以下のように、多彩な福利厚生を整備してワークライフバランスの充実を支援しています。
・昇給年1回 ※定期昇給制
・賞与年2回(6月・12月)
・交通費支給(上限月5万円)
・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・年金)
・時間外手当(100%支給)等各種手当
・次世代手当(子ども:1人目/月1万5000円、2人目/月5000円)
・制服貸与
・退職金制度
・財形貯蓄
・団体保険
・自社ホテル各種優待
・英会話スクール優待・補助金制度
・各種レジャー施設、スポーツ施設、旅行商品、百貨店など優待割引

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