研修・キャリアステップについてtraining
ジェイアール東海ホテルズの
人材戦略
選ばれ続けるホテルであるためには、すべての社員がそれぞれの能力を最大限発揮し、生き生きと働くことが重要だと考えています。
なぜなら、ホテルにおいては「人」そのものが付加価値を生み出し、それをお客様にお届けしていく大切な存在だからです。
ジェイアール東海ホテルズでは、充実の研修制度や様々なライフイベントに寄り添う各種制度を通じて社員をバックアップし、
それぞれが成長しながら長い期間にわたり輝ける環境を整えています。
Career Plansキャリアプラン
ジョブローテーション制度
多彩なスタイルのホテルを運営する私たちの会社では、ホテル間、部署間の異動を積極的に行っています。本人の希望や適性を考えながら、数年ごとに配置転換を行い、それぞれに合ったキャリアプランを構築します。
様々なホテル形態、地域性、お客様の属性を経験し、多様な視点を持った人材として成長することが会社の力になると信じているからです。地域が変われば、お客様や共に働く仲間も変わります。時には従来のやり方が通用せず、壁にぶつかることもあるでしょう。その経験が必ずあなた自身の力にもなるはずです。
Training System研修体系
新入社員研修
約2週間の集合研修、現場配属1ヶ月後のフォロー研修で、社会人として、ホテルパーソンとしての基礎を構築していきます。
階層別研修
2年目からベテランまで、それぞれの階層で求められる姿勢やスキルについての研修プログラムを行います。
例）2年目フォローアップ研修／3年目ブラッシュアップ研修／中堅社員研修／チームリーダー研修／管理職研修など
※3年目までは必須、4年目以降は昇格時やエントリー式で受講
基礎力向上研修
サービススキルのブラッシュアップ等、業務に直結する内容をエントリー式で受講します。
例）英語・中国語研修／ワイン・ウイスキー・カクテル研修など
コンプライアンス研修
ジェイアール東海ホテルズの社員として守るべきルールを伝えるための研修を行います。
例）個人情報保護、メニュー表記、ハラスメント、労務管理、防火・防災等
語学習熟補助制度
・英会話スクール受講料優待
・英会話スクール受講費用補助
など
Career Stepキャリアステップ
全般職
- 担当
- キャプテン・スーパーバイザー
- アシスタントマネージャー・係長
- マネージャー・シニアマネージャー
・副支配人・課長代理 - 支配人・課長・室長
- 部長
- 総支配人
調理職
- 担当
- チーム
- 副料理長
- 料理長
- 総料理長
